上司・先輩社員からのメッセージ
Message
河野正彦Kono Masahiko
管理部
以前勤めていた化学メーカーと当社が取引関係にあったことから、その会社を辞め中国でしばらく働いて帰国したときに誘われ、2019年10月に入社。長年マーケティングと研究開発に携わっていた経験を活かし、マーケティング思考による、転職者のミスマッチを防ぐ人事採用を実施。
Q.マーケティング思考から分析した当社の強みは？
マーケットのセグメントが今後のカギ
東日本大震災後、節電を意識してLED電球への注目が急上昇、国内・海外を含め、幅広いメーカーが一気に参入し、LEDを取り扱う会社が百社以上に増えた時期がありました。LEDと全く関係のない企業が新規事業として立ち上げるなか、品質の悪いものも流出するようになりました。その後、企業も製品も随分と淘汰され、今は製品の高度化・多様化が進んでいます。より専門的なLED照明が求められるようになった市場で、当社の製品を選んでもらうためには、差別化できる付加価値をつけていくことが重要です。当社製品の一番の特徴は環境にやさしいこと。エコなLED照明を導入することで、企業としての社会的評価向上にもつながりますので、環境経営意識の高い企業に積極的にPRしていくべきだと思います。
Q.採用判断の基準を教えてください (※ 現在募集をしておりません)
アピールポイントが明確な人
少数精鋭型のベンチャー企業ゆえ、即戦力として活躍できる人を期待しています。
当社の求人をメインで行っている転職サイトには毎週20人ぐらいの応募が集まりますので、書類選考してから面接へと進めます。Web媒体の場合は限定された枠内でコンパクトに自分をアピールすることが大事です。短い文章のなかに、やる気があることを盛り込めている人とそうでない人では明らかな差が読みとれます。自身の経験から当社でできることを正確かつ理解しやすくまとめ、伝えられる人に期待しています。
Q.どんな人材を求めていますか (※ 現在募集をしておりません)
自分で判断し、正しい行動ができる人
周りの状況を見て理解し、自分で適切な判断を下して正しい行動ができる人。毎回、上司にお伺いをたてて確認しなければ動けないような人は、変化が激しいこの業界では生き残っていけません。大きな案件はのぞいて、個人で即断即決する対応力がお客さまに評価されているのです。
また働く本人も、自身で判断して成果をだすことに仕事の面白みややりがいを感じられると思います。
MESSAGE
人材育成はOJTを基本として、適材適所を見極めて配置した部署でマンツーマン指導を行い、仕事を覚えてもらいながら成長をサポートします。必要ならば公平性を考慮して個人的なトレーニングを受けてもらうこともあり、と思っています。大企業では上の立場の人にしか与えられなかったような権限を持って仕事ができるチャンスがあります。
今後は、LED照明業界に新しい風を吹き込みたいと考えています。「少年よ大志を抱け」ではないですが、照明の業界でこんなことをしてみたい、あんなことをしてみたい、という野望や向上心を心に抱いている人と一緒に目標実現に向けて頑張る環境があります。